Principal Technical Sourcer

Latent-ը փնտրում է Principal Technical Sourcer Սան Ֆրանցիսկոյում՝ օգնելու կառուցել ուժեղ տեխնիկական թիմ՝ նույնականացնելով և ներգրավելով software engineer-ներին, դեռ նախքան նրանք ակտիվորեն աշխատանք փնտրել սկսեն։ Դերը կենտրոնացած է outbound sourcing-ի, անհատականացված կապ հաստատելու, հարաբերություններ կառուցելու և recruiters-ի ու hiring managers-ի հետ աշխատելու վրա՝ ուժեղ թեկնածուներին սահմանելու համար, միաժամանակ փորձարկելով նոր մոտեցումներ և հետևելով funnel-ի արդյունավետությանը։ Այն հարմար է 1–4+ տարվա տեխնիկական sourcing-ի փորձ ունեցող մեկի համար, ով սիրում է գտնել դժվար հասանելի տաղանդ, գնահատում է որակը՝ քանակից վեր, և հարմարավետ է անորոշության պայմաններում աշխատելիս ու գործընթացներ հիմքից կառուցելիս։

TECHNICAL SOURCER We’re building a high-caliber technical team in a competitive market. This role owns the top of the funnel—finding, engaging, and building relationships with exceptional engineers before they’re actively looking. This is not a resume-pushing role. It’s about taste, curiosity, and persistence. WHAT YOU’LL DO - Own outbound sourcing for technical roles (primarily software engineers) - Identify high-signal candidates via LinkedIn, GitHub, referrals, and communities - Write thoughtful, personalized outreach that actually gets replies - Partner closely with recruiters and hiring managers to define “great” - Experiment with sourcing strategies, messaging, and channels - Track and improve funnel metrics (reply rate, pass-through, time to first convo) - Build long-term candidate relationships, even when timing isn’t right YOU MIGHT BE A GOOD FIT IF - You have 1–4+ years of technical sourcing experience (startup experience a plus) - You enjoy the puzzle of finding people others can’t - You care about quality over volume and hate spammy outreach - You’re comfortable with ambiguity and like building from scratch - You operate with urgency and take ownership - Bias to action WHAT SUCCESS LOOKS LIKE - Consistent flow of high-quality technical candidates - Strong reply rates driven by thoughtful outreach - Hiring managers trust your judgment and taste WHY JOIN - Real ownership and visibility - Opportunity to help define the sourcing playbook - Close partnership with recruiters and founders - High impact on a team scaling quickly - Exposure to the strongest Tech Startup Eco-System