Sr. Technical Recruiter

Perplexity-ն աշխատանքի է հրավիրում Senior Technical Recruiter-ի San Francisco-ում՝ սերտորեն աշխատելու ինժեներական ղեկավարների հետ և աջակցելու տեխնիկական թիմերի համալրմանը։ Դերի ուշադրության կենտրոնում է ամբողջական ցիկլով recruitment-ը՝ սկսած թեկնածուների որոնումից և կապ հաստատելուց մինչև թեկնածուների կառավարում, offer-ի բանակցություններ և աշխատանքի ընդունման գործընթացի ավարտը, ինչպես նաև AI գործիքների ակտիվ օգտագործումը՝ որոնման և համալրման արդյունավետությունը բարձրացնելու համար։ Այն նաև ներառում է լավ հարաբերությունների կառուցում hiring manager-ների հետ, recruitment տվյալների հետևում և գործընթացների հարմարեցում արագ զարգացող startup միջավայրում։ Այս պաշտոնը հարմար է 5+ տարվա տեխնիկական recruitment-ի փորձ ունեցող, բարձր աճ ունեցող ընկերություններում աշխատած, ինչպես նաև analytics-ի, stakeholder management-ի և AI-enabled sourcing-ի ուժեղ հմտություններ ունեցող անձի համար։

We are seeking an experienced Technical Recruiter to partner closely with engineering leadership and drive a best-in-class hiring experience. The ideal candidate will have a proven track record as a full-cycle technical recruiter in high-growth environments. Success in this role requires strong stakeholder management skills, creative AI-augmented sourcing strategies, and the ability to deliver high-quality hires in a fast-paced startup setting. Beyond the expected; this role requires both a superior level of operational wizardry; and a mastery of storytelling, steeped in a comprehensive understanding of the AI market and technology landscape. You won't just keep pace with how AI is reshaping recruiting, you'll be the one putting those tools to work, using them to find signal others miss and to move faster than the market. WHAT YOU'LL DO - Develop and execute innovative sourcing strategies, leveraging AI tools to surface, engage, and attract top technical talent at scale - Use AI to sharpen every stage of the funnel, from drafting compelling outreach to mapping talent pools and identifying non-obvious candidates - Manage the candidate experience throughout the recruitment process, providing timely feedback and updates - Build strong partnerships with hiring managers to understand technical requirements and team dynamics - Negotiate job offers and close candidates - Analyze recruiting metrics and refine processes, using AI to turn data into faster, smarter hiring decisions - Stay ahead of industry trends, emerging AI recruiting tools, and best practices in technical recruiting WHAT YOU BRING - 5+ years of full-cycle technical recruiting experience - Experience working at a high-growth startup - Proven track record of successfully placing top-tier technical talent - Hands-on experience using AI tools to enhance sourcing, screening, or candidate engagement - Fluency with varied ATSs (Ashby preferred) - Strong analytical and data-driven decision-making skills - Proactive, flexible, with excellent communication and interpersonal skills - Ability to thrive in a fast-paced, rapidly changing environment