Для рекрутеров
Подбор кандидатов под конкретную вакансию
Вставьте текст вакансии. Victra сверяет её с людьми, которые загрузили резюме здесь и согласились быть найденными, и возвращает их ранжированными вместе с обоснованием: что подходит, чего не хватает и насколько опыт расходится с требованиями.
Как проходит запуск
Вы вставляете вакансию — от 30 до 20 000 символов, — и ассистент разбирает её на роль, уровень, опыт, локацию и навыки; всё это можно поправить до первого запуска. Дальше он работает по расписанию и перезапускается, когда вы меняете текст. До десяти ассистентов подбора на аккаунт, у каждого своя вакансия и свой порог.
Кто в базе
Люди, которые зарегистрировались здесь, загрузили резюме и согласились попадать в подборки для работодателей. И никто больше. Мы не собираем по открытому вебу поимённо посторонних людей, чтобы ранжировать их как кандидатов: так получаются списки тех, кто никогда не ответит, и так обрабатываются персональные данные без всяких на то оснований. Этот способ сбора в коде есть и выключен.
Как считается совпадение
Две фазы, потому что читать моделью каждое резюме дороже, чем это стоит. Сначала пересечение по ключевым словам между вакансией и резюме ранжирует до 300 кандидатов, начиная с недавно обновлённых. Затем 30 лучших читает ИИ: он ставит оценку и пишет сильные и слабые стороны. Правила оценки — те же, по которым вакансии оцениваются для соискателей, поэтому процент означает одно и то же с обеих сторон платформы. Порог задаёте вы, от 10 до 100, по умолчанию шестьдесят; всё, что ниже, сохраняется, но не показывается, пока вы не попросите.
Что видно, а что скрыто
Роль, сфера, уровень и годы опыта видны всегда — ради этого ранжированный список и существует. Имя, фотография, почта, телефон, ссылки на LinkedIn и GitHub появляются только если кандидат сам открыл себя работодателям или принял ваш запрос на контакт. Резюме открывается по тому же правилу, а когда не открывается — причина названа: согласие не дано, файла нет, это публичный профиль без документа. Потому что «резюме нет» и «мы его придерживаем» требуют разных действий. Кандидат, откликнувшийся на вашу собственную вакансию, контакты уже передал сам — там нечего запрашивать.
Свои вакансии и отклики на них
Компания, забравшая свою страницу, может публиковать вакансии в открытый каталог и получать отклики в один почтовый ящик. Каждый отклик проходит стадии, которые ставите вы: новый, рассмотрен, в шорт-листе, на собеседовании, оффер, нанят или отказ — и кандидат видит, на какой он стадии. К отказу можно приложить короткую записку, её он тоже увидит.
Чего он не делает
Не назначает собеседования, не ведёт заметки по ним и не пишет кандидатам от вашего имени. Не раскрывает контакты, которыми кандидат не согласился делиться. И инструменты подбора не включаются самой регистрацией компании: роль рекрутера запрашивается и подтверждается вручную, потому что она открывает чужие резюме.
Вопросы
Откуда берутся кандидаты?
Из тех, кто зарегистрировался на Victra, загрузил резюме и согласился быть найденным работодателями. Никакой собранной на стороне базы за этим нет, и профили ниоткуда не импортируются.
Можно ли увидеть имя и контакты кандидата?
Только если он сам открыл себя работодателям или принял ваш запрос на контакт. До этого видны роль, уровень, годы опыта и обоснование ИИ — этого достаточно, чтобы решить, спрашивать ли.
Это поиск по ключевым словам?
Нет. Ключевые слова только делают предварительный отбор, чтобы ИИ читал тридцать наиболее вероятных резюме, а не все. Сама оценка — это сравнение резюме с вакансией моделью, с объяснением, что подходит, а что нет.
Как получить доступ?
Забрать страницу компании, затем запросить роль рекрутера из профиля. Подтверждение ручное — запрос читает человек, — потому что роль открывает документы, принадлежащие другим людям.