BR Lab

Привет, на связи HR отдел!

С момента публикации информации о компании и по сегодняшний день прошло лет пять.

Поэтому мы взяли инициативу в свои руки тряхнуть стариной, а точнее раструсить, чтобы рассказать кто МЫ сегодня и ЗАЧЕМ.

Мы:

Digital компания, которая разрабатывает спортивные медиа проекты.

Помогаем пользователям ориентироваться в прогнозах лидеров мнений, разбираться в спорте и в ставках на спорт , быть в курсе всех трендов в спорте + помогаем возвращать средства пользователям в случае недобросовестной сделки (за 6 лет более 800 миллионов рублей, да хранит Марадона нашу службу поддержки).

BR LAB - это холдинг, который в себе содержит проекты:

•РБ

•ODDS

•TIPS

Кто - то помоложе, кто - то уже уверено выходит на международный уровень (речь о проектах). Эта информация для того, чтобы ТЫ, кандидат, если заглянешь к нам сюда, понимал, почему название компании одно, а в описании вакансии - другое =)

О культуре:

У нас недавно появился Ведущий менеджер по корпоративной культуре и коммуникациям, которая уже, закатав рукава, начала помогать налаживать коммуникации между офисами компании. Сегодня их 3 (Ереван, Москва, Краснодар) и нас около 400 человек. НО!

Что уже известно и за что ручаемся?

•У нас нет работы по формальным часам (как в банках). Это не значит, что рабочий день растягивается до конца суток. Но нам приятно, что руководство нам доверяет, а мы можем самостоятельно планировать свое рабочее время под задачи, которые ХОТИМ выполнять.

•Мы приветствуем идеи и открыты к мнению сотрудников, когда дело касается развития проекта, оптимизации затрат, повышения эффективности или простого запроса от офис-менеджера: "Кто поможет принять фрукты в офисе?". В чат сразу полетели предложения, одно из - составить график курильщиков =). Но, это небольшое юмористическое отступление. А по факту - так и есть, иначе вы бы не увидели данный месседж :)

•Мы за РАЗВИТИЕ своих сотрудников! В моменте работы мы можем понять, в какой области не хватает компетенций, почему мы считаем, что нам они нужны и получить одобрение на компенсацию тех или иных курсов.

•Мы - команда. Не оставим вопрос без ответа. Соберем сотрудников на корпоративный отдых. Обсудим то, что волнует, услышим, решим. Мы за благополучие эмоционального капитала.