People Business Partner - Manager (M/F/N)

O roli: Masz doświadczenie w roli People Business Partnera/ki oraz chcesz mieć swoje miejsce przy biznesowym stole? W InPost budujemy funkcję People & Culture (P&C), która jest rzeczywistym partnerem biznesu, nie back-office. Szukamy osoby, która poprowadzi zespół People Business Partnerów i - ramię w ramię z liderami biznesowymi - zbuduje kulturę i organizację gotową na dalszy, dynamiczny wzrost. Jeśli działasz out of the box i chcesz mieć realny wpływ na nasz biznes - ta rola jest dla Ciebie. Zakres odpowiedzialności: Zarządzanie zespołem PBP: prowadzenie, coaching i rozwój People Business Partnerów (2FTE) -odpowiedzialność za efektywność i spójność działań zespołu. Partnerstwo z liderami biznesowymi: budowanie relacji opartych na zaufaniu z menedżerami i dyrektorami, wspieranie ich w codziennych decyzjach dotyczących ludzi oraz w realizacji celów organizacyjnych. Strategia P&C dla Operacji: współtworzenie i wdrażanie strategii personalnej - spójnie z celami grupy i realiami polskiego rynku. Współpraca z Centrami Ekspertyzy (CoE): aktywna koordynacja z zespołami Talent, L&D, C&B, Talent Acquisition — zapewnienie skutecznego wdrożenia inicjatyw i programów P&C. Talent management i doradztwo: wsparcie menedżerów w procesach zarządzania talentami, planowania sukcesji i oceny wyników ich pracy - coaching i doradztwo w zakresie skutecznego przywództwa. Diagnozowanie i projektowanie organizacji: identyfikowanie potrzeb organizacyjnych i proponowanie rozwiązań w zakresie struktury, ról i procesów. Change management: udział w projektach transformacyjnych, zapewniając perspektywę People & Culture i wspierając menedżerów w zarządzaniu zmianą. People analytics: wykorzystywanie danych HR do identyfikowania trendów, mierzenia efektywności działań i wspierania decyzji biznesowych. Employee experience: dbanie o pozytywne doświadczenie pracowników - proaktywne podejście do relacji pracowniczych i budowania kultury organizacyjnej. Współpraca grupowa: ścisła współpraca z zespołami P&C na rynkach grupy w celu spójnego wdrażania inicjatyw i wzajemnego uczenia się. Czego szukamy: Niezbędne: Doświadczenie w roli HR/People Business Partner. Samodzielne prowadzenie procesów People&Culture i budowanie relacji z menedżerami różnych szczebli. Doświadczenie w zarządzaniu zespołem - umiejętność prowadzenia, motywowania i rozwijania bezpośrednich raportów. Łączenie perspektywy biznesowej z działaniami HR oraz rozumienie celów organizacji i przekładanie ich na konkretne inicjatywy personalne. Praktyczna znajomość obszarów: talent management, engagement, performance management, change management. Umiejętności analityczne - działania podejmowane na podstawie danych HR i wyciąganie wniosków wspierających decyzje. Rozbudowane kompetencje komunikacyjne i relacyjne. Skuteczne budowanie zaufania na różnych poziomach organizacji. Angielski umożliwiający swobodną komunikację biznesową (min. B2/C1). Wykształcenie wyższe. Mile widziane: Doświadczenie zawodowe w środowisku grupowym lub wielorynkowym. Doświadczenie w prowadzeniu projektów Znajomość specyfiki funkcji operacyjnych, logistycznych Co oferujemy Współpracę w oparciu o Umowę o Pracę (UoP). Realny wpływ na organizację działającą na wielu rynkach. Środowisko, w którym HR jest traktowany jako partner strategiczny a nie funkcja wsparcia. Samodzielność i przestrzeń do kreowania roli razem z nami. Nie dostajesz gotowego podręcznika. Zarządzanie własnym zespołem PBP i możliwość budowania go od środka. Współpracę z doświadczonymi liderami P&C i biznesowymi z całej grupy. Model hybrydowy. Wyjazdy do naszych oddziałów w średnim wymiarze trzech dni w tygodniu. Samochód służbowy. Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, Multisport i inne. Dziękujemy za zainteresowanie ofertą. Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami, których profil najlepiej odpowiada wymaganiom stanowiska. Aplikacje traktujemy z pełną poufnością.