Architecte / Chef de Projet Intégration Senior H/F

Contexte Dans le cadre du développement du pôle Data & Integration, nous recherchons un profil senior capable de porter des projets d'intégration de bout en bout, depuis le cadrage jusqu'au pilotage de la mise en œuvre. Le consultant devra combiner expertise technique, vision d'architecture et capacité à interagir avec les directions métiers et IT. Missions principales Architecture et Urbanisation Définir les architectures d'intégration Urbaniser les échanges applicatifs Concevoir les stratégies d'API et d'intégration Contribuer aux roadmaps de transformation SI Pilotage de projets Animer les ateliers métiers Piloter les équipes de développement Estimer les charges Construire les plannings Gérer les risques Suivre les budgets Conseil et Avant-Vente Accompagner les clients dans leurs choix technologiques Participer aux réponses à appels d'offres Identifier les opportunités de transformation Porter l'expertise Integration auprès des clients Additional Information En nous rejoignant, vous développerez vos compétences technologiques et fonctionnelles autour de la data : conseil, agilité, intégration, visualisation, big data, cloud et performance management. Rejoignez notre communauté ADVISORY chez Talan ! #TalanFrance Avantages : Plan de formation pour accompagner votre carrière (formations éditeurs, certifications) grâce à nos partenariats nous accordant une position de partenaire privilégié, et management de proximité par des experts Locaux modernes en centre-ville Top 5 du Palmarès Great Place to Work Télétravail jusqu’à 5 jours selon les missions, prime d’équipement de 100€ Mobilité en France et à l’étranger Top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthique Tickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuelle Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants) Actionnariat salarié Prime de cooptations RTT PROCESS RECRUTEMENT : L’équipe recrutement s’engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide 1 entretien RH par Teams (30min) 1 entretien opérationnel avec le responsable de domaine, en visio (1heure) 1 entretien avec le directeur de pôle, au siège (1heure)