Chef de projets AMOA/MOA (domaine assurance vie) (H/F)

Au sein de notre communauté Project Management, vous interviendrez chez l'un de nos clients grands comptes pour piloter un projet majeur d' accostage aux socles stratégiques du Groupe (secteur Assurance Vie / Santé / Prévoyance). Cadrage & Conduite du Projet (Agile ou Cycle en V) : Fédérer et coordonner l'ensemble des acteurs projet tout au long du cycle de vie. Assurer la rédaction et la qualité des livrables clés : cadrage, expressions de besoins (EDB), User Stories , schémas d'alignement et bilans. Analyser les processus métiers existants et définir les trajectoires d'accostage vers les nouveaux socles. Gouvernance & Pilotage Stratégique : Piloter les volets Périmètre / Planning / Budget en coordination étroite avec la MOE, les architectes et le Directeur de programme. Préparer, animer et restituer les instances de pilotage (Comités Projet, Comités de gestion des adhérences, COPIL). Anticiper, qualifier et gérer les risques ainsi que les adhérences avec les autres projets en cours ou à venir au sein du Groupe. Recette & Conduite du Changement : Elaborer les stratégies de recette, structurer les cahiers de recette et accompagner les équipes métiers lors des phases de validation. Assurer le suivi post-déploiement et la gestion de la garantie. Piloter la conduite du changement (plans de formation, communication et accompagnement des utilisateurs). Vous justifiez de 6 à 10 ans d'expérience en gestion de projets IT complexes / AMOA, idéalement acquis en ESN/cabinet de conseil ou chez un grand compte de l'assurance. La connaissance du secteur Assurance / Mutuelle est un vrai plus Maîtrise éprouvée des méthodologies Agiles (Scrum, SAFe) et traditionnelles (Cycle en V). Excellent relationnel, leadership, diplomatie et capacité à fédérer des interlocuteurs variés (Métiers, MOE, Editeurs). Vous avez une bonne compréhension globale des enjeux SI et d'architecture (API, Cloud, Data) vous permettant de challenger efficacement la MOE. 🤝 Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : - Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation - Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier - Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. ✍️ Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire .