IT Talent Acquisition

Noesis ищет специалиста по привлечению IT-талантов для улучшения своих усилий в области рекрутинга в технологическом секторе. В обязанности входит управление процессами найма на IT-должности, сотрудничество с техническими командами и менеджерами по найму для понимания их потребностей, а также поиск кандидатов через различные каналы, включая LinkedIn. Также необходимо проводить предварительные собеседования, готовить отчеты по оценке и обеспечивать положительный опыт для кандидатов через эффективное общение. Кандидаты должны иметь как минимум два года опыта в рекрутинге IT-профилей, предпочтение отдается тем, кто работал в технологических компаниях. Знание LinkedIn Recruiter обязательно, а также сильные навыки в области коммуникации, межличностных отношений и переговоров. Проактивный подход, организационные способности и умение управлять несколькими процессами найма также важны. Требуется свободное владение английским языком, как в письменной, так и в устной форме. Эта позиция идеально подходит для людей, увлеченных технологиями, которые любят работать с людьми и стремятся развиваться в области привлечения талантов.